Войти

Способы повышения производительности в офисе

Сотрудники являются основой вашего бизнеса. С продуктивной целенаправленной командой ваш бизнес будет стремиться к росту и успеху. Однако, не стоит перегружать своих сотрудников и возлагать на их плечи обязанности, которые им не под силу выполнить за один день. Если вы хотите выполнить работу, которая затрачивает более энергоемкие ресурсы, потратьте на нее больше времени или найдите другие способы повышения производительности в офисе.
Сотрудники являются основой вашего бизнеса. С продуктивной целенаправленной командой ваш бизнес будет стремиться к росту и успеху. Однако, не стоит перегружать своих сотрудников и возлагать на их плечи обязанности, которые им не под силу выполнить за один день. Если вы хотите выполнить работу, которая затрачивает более энергоемкие ресурсы, потратьте на нее больше времени или найдите другие способы повышения производительности в офисе. Текст 1.Поощрять частые перерывы. Это может показаться нелогичным, но частые перерывы во время работы фактически повышают производительность вашего бизнеса. Рабочие возвращаются к своим задачам с новым взглядом и позитивностью. Если вы ожидаете творчества от своих сотрудников, внесите в ваши рабочие часы несколько коротких перерывов на чай, и это повысит их способность к познавательному мышлению. Когда вы ищете офисное помещение для аренды, убедитесь, что комнаты для отдыха достаточно просторны и не стесняют движений друг друга. Освободите комнату для отдыха и для обедов. Прогулка на улице - отличная идея, поэтому не требуйте, чтобы ваши сотрудники оставались в течение всего дня в офисном здании всю смену. Ваша команда вскоре поблагодарит вас за подобное отношение. 2.Обеспечить последовательную обратную связь. Предоставление обратной связи вашим сотрудникам на постоянной и регулярной основе является целью вашего управления. Без обратной связи и знаний о том, что вы уделяете внимание их производительности, сотрудники с большей вероятностью начнут увольняться. На этом этапе не все отзывы об их работе должны быть положительными, но цель состоит в том, чтобы поощрять, а не препятствовать сотрудникам. Однако не забудьте обеспечить постоянную поддержку и помощь по мере необходимости. 3.Примите участие в проектах. Вы должны стать образцом для своей команды! Это хорошая возможность показать им, насколько вы цените их нелегкую работу, напрямую участвуя в проектах. Вы не хотите вмешиваться или переоценивать своих сотрудников, но работать с ними на консультативном или исполнительном уровне - отличная идея. 4.Задайте цели. Шансы ваших сотрудников, работающих по быстрому и эффективному курсу, являются незначительными, если у них нет цели. Не скрывайте свои цели перед ними. Расскажите им о ваших планах. Позвольте им понять, в каком направлении вы пытаетесь управлять компанией. Это позволяет вашей команде понять, что вы доверяете им. 5.Разрешить плавающий график работы. Хотя средний график работы составляет от 8.00 до 17.00 или от 9 до 18.00, это не всегда лучшее время для ваших сотрудников. Расширьте время взаимодействия с клиентами. Некоторые люди лучше работают с раннего утра и в это время у них самый ясный ум и работоспособность, а другие, наоборот, лучше работают после обеда и до вечера. Позвольте им самим выбрать время для своей работы, чтобы опять же – повысить работоспособность вашего бизнеса. 6.Сокращение числа собраний. Хотя встречи - отличный способ для сплочения коллектива, но нет необходимости в частых встречах. Вы можете создать общую электронную почту для вашей организации или отправлять личные сообщения тому сотруднику из вашей команды, которому необходимо донести какую-либо индивидуальную информацию. Любой сотрудник может напрямую отправлять вам вопросы по электронной почте или другим сотрудникам. Стремитесь ограничить встречи только по самым важным делам, требующим вашего личного присутствия. 7.Работа дома. Способность работать дома - одна из самых желанных приоритетов молодых специалистов. Для семейной пары, например, существует множество причин, от гибкости графика до преимущества просто не выходить из собственного дома, для которых этот вариант наиболее привлекателен и доступен. Хотя это может заставлять вас немного нервничать, но на самом деле нет особых причин, по которым вы не можете дать попробовать молодому специалисту подобный вариант. Существует много исследований, которые показывают, как производительность особенно возрастает у тех, кто работает на дому. У молодых матерей, которые отправляют своих детей в школу или детский сад, остается больше времени на работу, так как они не тратят его на проезд. Остается больше времени утром и, в свою очередь, это улучшает настроение. Если вы хотите повысить производительность, лучшим шагом будет - серьезно сосредоточиться на повышении работоспособности сотрудников. Важнейший шаг вашей организации - улучшение рабочих условий. Естественно, лучшее решение этого - это создание офиса, который будет продуктивным.
Главная Сравнение Избранное Войти Корзина